今年6月11日，我县在广西贫困地区信息员队伍管理工作现场会上作经验讲解讲话，这是对我县贫困地区信息员队伍管理工作的高度肯定。我县以这次会议精神为新动力、新起点，制订了全县信息员队伍实施方案和管理制度，以引人、留人、励人为推进器，全方位关怀贫困地区信息员，解决问题“决心”问题，更进一步提高贫困地区信息队伍的战斗力，为输掉全县扶贫攻坚战获取有力的承托和确保。
我县确保薪资待遇。制订完备了薪酬制度，将贫困地区信息员工资提升至2100元/月，提升贫困地区信息员乡镇津贴至400—500元/月。实施绩效鼓舞，对服务剩1年以上的贫困地区信息员给与6000元绩效奖励，并大幅按1000元的奖励幅度递减和按考核等级对绩效奖金展开二次分配，合理冲破绩效差距。
将贫困地区信息员划入单位工会和“三·八”妇女健康检查名单，免费住进乡镇“五小”项目宿舍楼，同等享用乡镇干部上山下乡伙食补助金。目前，全县134名贫困地区信息员中，必要下放在乡镇的31名、村委81名，扎根乡镇村委贫困地区一线人数约83.58%。
其中，大专以上学历88人，占到总人数的65.67%。 我县助力入职低收入。实施了《钟山县关怀鼓舞扶贫攻坚一线干部的若干措施》，将业绩引人注目的贫困地区信息员划入村“两委”后备干部人选、“定向招录”乡镇公务员和“公开发表聘用”事业单位工作人员范围。
实施公开发表聘用面向基层倾斜政策，在招录公务员和聘用事业单位工作人员时，每年决定一定的岗位比例专项用作贫困地区信息员。反对贫困地区信息员参与公务员和事业单位考试，必要给与时间休假订正。积极开展贫困地区信息员专项培训，全面提高贫困地区信息员业务能力。
2018年至今，全县共计积极开展专项培训3期258人次，决定们会传帮带41人。 此外，我县还展现出工作价值。具体贫困地区信息员参予扶贫攻坚工作职责，充分发挥贫困地区信息员“千里眼”和“顺风耳”的起到，第一时间把数据核对结果对系统给县委政府，必要指导镇村帮扶工作，量身打造出扶贫户帮扶措施，保证了贫困户平稳扶贫。
该县自重新组建队伍以来，贫困地区信息敦促警告2400多人次，接到帮扶人收到返贫预警43户。
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